Взрыв мозга ... работать или не работать! Вот в чем вопрос )))) - это были думки вторника 17го.
Подумала, посоветовалась со всеми близкими мне людьми. Приняла решение: сменить работу. Не ждать обещенного повышения оклада, тем более, что сроки повышения очень туманны.
На новой работе к зарплате прибавится компенсация питания(обед), компенсация проезда и главное ДМС - т.е. нормальное лечение в нормальных больницах... Уйдут все переработки и работа с удаленки.
Блок работы будет поделен на двоих человек. Взаимозаменяемых.
Что останавливало? Во-первых, это линейный переход. Без руководящей должности на аналогичную текущей... Во-вторых, я искала работу с машиной, потому что хотелось работать с дома, потом ехать на танцы и возвращаться домой по-раньше(потому что машина быстрее общественного транспорта). В-третьих, искала с большей зарплатой.
Так как это уже 5 фирма - выбирать мне не из чего особо. Сидеть в своем болоте дальше смысла не вижу.
Во вторник вечером я приняла решение уходить.
В среду поговорила с коллегой, предложила ей свое место. Дала время подумать.
В пятницу утром позвала начальника отдела продаж(мы с ней общаемся как люди и много взаимодействуем по работе). Диалог был более, чем забавным. Я зову ее к своему рабочему месту и говорю о том, что мне нужно с ней поговорить. Далее диалог, цитирую: "Юля, нет", "Света, да!" "Нет", "Да"
"Нет", "Да" "Нет", "Да" "Нет", "Да" "Нет", "Да" "Нет", "Да" "Нет", "Да" - вообщем вы поняли.
Света больше всех не заинтересована в моем уходе. Для нее это шок. Потому что она понимает, какой объем работы я делаю и могу сделать при должной мотивации.
Она попросила меня поговорить с директором до обеда, т.к. отправлялся ФОТ(фонд оплаты труда) на согласование в ГО.
И началась чехорда. Моральные муки исключим из всего описания ))) перечисляю только вскрывающиеся факты.
Маленькая ремарка до: ранее был директор ,который типа любил и ценил. Но ни з/п, ни должность так и не дал. Сейчас новый директор, которому все тольтко и говорят о том, какой я расчудесный сотрудник! И он вроде мной доволен, если это можно сказать за период работы в месяц.
Итак, факты
С открытием новых факторов все меньше хочу работать в этой компании.
ФАКТ 1. На согласование новой з/п до написания заявления отправили оклад МЕНЬШИЙ, чем мы оговаривали с директором: 52 вместо 55...
ФАКТ 2. Когда я принесла заявление и озвучила завышенную з/п в новом месте - 70... директор сразу закрылся и непрерывно повторял: "Мы это не потянем, мы это не потянем "((( Никакого диалога он со мной строить не захотел. Но тем не менее я озвучила, что 80 + должность меня вполне устроят.
ФАКТ 3. Из вялотекущего диалога с директором я так же вынесла, что за поставленные в начале месяца мне средне-срочные задачи оплачены не будут. Всего-то 4 тыс рублей... а жмотит. Хотя я их выполняю.
ФАКТ 4. У НОПа(Света, о которой писала выше) директор спросил обо мне: "Стоит ли нам ее вообще оставлять???" Я в шоке от поставноки вопроса
Конечно, Света ответила, что да. И ТОЛЬКО ТОГДа начались какие-то подвижки и переговорыс Москвой.
ФАКТ 5. Сегодня 23.09. узнала, что у меня самая низкая зарплата среди маркетологов по системе(среди всей России). Разочарование наступило абсолютно во всех людях: зам.директора по маркетингу в Москве(которая мне сладкие песни пела всегда, про то, какого высокого уровня я ппрофессионал), в прежнем директоре (которая пользолвалась моими знаниями и умениями - практически за бесплатно).
ФАКТ 6. Такой жизненный факт. Директор сказал о том, что мой вклад в компанию не имеет никакой экономической ценности. И мои обработки-разработки уже отданы за бесплатно компании. Приводить их сейчас как аргумент для повышения оплаты труда не имеет смысла. Даже не смотря на то, что я сейчас делаю работу за троих специалистов, суммарная зарплата которых составляет 40+40+30=110 тыс.руб. (моя з/п из них всего 35% - 40т.р.), за совмещение я не получаю.
ФАКТ 7. я увольняюсь без сожаления и с радостью